Banner Uilhoorn & Fritse
 

Rechtsgebieden: Wijziging ontslagbesluit maakt payrolling minder aantrekkelijk voor werkgevers

Over de payroll-constructie is de laatste jaren veel te doen geweest. Op deze website verschenen onder andere artikelen over het doorprikken van de payroll-constructie en de inhoudingsplicht bij payroll overeenkomsten. Op 25 november 2014 is een ministeriële regeling gepubliceerd waarin uitvoering is gegeven aan afspraken uit het Sociaal Akkoord van 2013 om payrollwerknemers betere ontslagbescherming te bieden tegen oneigenlijke payroll-constructies.

 

Lees hier de gevolgen van de wijziging van het ontslagbesluit: Wijziging ontslagbesluit maakt payrolling minder aantrekkelijk voor werkgevers 

 

Terug naar rechtsgebieden

 

  • Mijn vraag werd op een snelle en praktisch toepasbare wijze opgelost. Ik beveel Uilhoorn & Fritse Advocaten dan ook van harte aan!


    Dhr. D. Blom (B. B.V.)

Nieuws »

Aanzeggen (art. 7:668 lid 1 BW) moet schriftelijk

Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is per 1 januari 2015...

08-09-2017

Lees meer »

Geldig proeftijdontslag bij arbeidsovereenkomst van 6 maanden?

Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn per 1 januari 2015...

08-09-2017

Lees meer »

Loondoorbetaling na 104 weken ziekte

Uitgangspunt is dat de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte na het verstrijken...

01-09-2017

Lees meer »
Bekijk het nieuwsarchief

 

Nieuwsbrief
Nieuwsbrief