Banner Uilhoorn & Fritse
 

Rechtsgebieden: Onrechtmatig verkregen bewijs bij inzage Gmail account?

Een werknemer stuurt via zijn privé e-mail berichten waaruit blijkt dat hij bezig is met het oprichten van een concurrerende onderneming. De werkgever heeft kennis genomen van de inhoud van die e-mails en de werknemer op staande voet ontslagen.  

 

Lees in dit artikel van Mark Uilhoorn waarom in het civiele recht niet snel wordt geoordeeld dat sprake is van onrechtmatig verkregen bewijs.

 

 

Terug naar rechtsgebieden

 

  • Gij zult geen zieken ontslaan. Ontslagverzoek wegens ziekte zal voor de rechter geen stand houden.


    Artikel van Conny Fritse in: "ArboRendement" 2012-8

Nieuws »

Meenemen product over de houdbaarheidsdatum; reden voor ontslag?

De rechter moet een oordeel geven over een zogeheten bagatel-delict; het door...

19-05-2017

Lees meer »

"Baggeraar Boskalis schrapt 230 banen op hoofdkantoor in Papendrecht".

Bericht uit het FD Het Financieele Dagblad van 16 mei 2017.

17-05-2017

Lees meer »

Mag een werkgever het dragen van een hoofddoek verbieden?

Het begrip 'een wezenlijk en bepalend beroepsvereiste' verwijst naar een objectief vereiste...

01-05-2017

Lees meer »
Bekijk het nieuwsarchief

 

Nieuwsbrief
Nieuwsbrief