Banner Uilhoorn & Fritse
 

Rechtsgebieden: Onrechtmatig verkregen bewijs bij inzage Gmail account?

Een werknemer stuurt via zijn privé e-mail berichten waaruit blijkt dat hij bezig is met het oprichten van een concurrerende onderneming. De werkgever heeft kennis genomen van de inhoud van die e-mails en de werknemer op staande voet ontslagen.  

 

Lees in dit artikel van Mark Uilhoorn waarom in het civiele recht niet snel wordt geoordeeld dat sprake is van onrechtmatig verkregen bewijs.

 

 

Terug naar rechtsgebieden

 

  • "Door de snelheid en de volledigheid van het Sociaal Plan is de rust bij de Ondernemingsraad en organisatie bewaard gebleven".


    Mevrouw E. H. van A.O. BV

Nieuws »

Aanzeggen (art. 7:668 lid 1 BW) moet schriftelijk

Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is per 1 januari 2015...

08-09-2017

Lees meer »

Geldig proeftijdontslag bij arbeidsovereenkomst van 6 maanden?

Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn per 1 januari 2015...

08-09-2017

Lees meer »

Loondoorbetaling na 104 weken ziekte

Uitgangspunt is dat de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte na het verstrijken...

01-09-2017

Lees meer »
Bekijk het nieuwsarchief

 

Nieuwsbrief
Nieuwsbrief