Banner Uilhoorn & Fritse
 

Rechtsgebieden: Kop of Munt: schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag

Neemt een werknemer zelf ontslag dan moet worden nagegaan of sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, en of de werknemer op de hoogte is van de consequenties van de ontslagname.

 

Lees hier een jurisprudentie bespreking waarbij een werkneemster  een schadevergoeding vordert wegens kennelijk onredelijk ontslag voor een bedrag van EUR 120.000,00 (bruto)

 

Terug naar rechtsgebieden

 

  • Mijn vraag werd op een snelle en praktisch toepasbare wijze opgelost. Ik beveel Uilhoorn & Fritse Advocaten dan ook van harte aan!


    Dhr. D. Blom (B. B.V.)

Nieuws »

Aanzeggen (art. 7:668 lid 1 BW) moet schriftelijk

Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is per 1 januari 2015...

08-09-2017

Lees meer »

Geldig proeftijdontslag bij arbeidsovereenkomst van 6 maanden?

Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn per 1 januari 2015...

08-09-2017

Lees meer »

Loondoorbetaling na 104 weken ziekte

Uitgangspunt is dat de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte na het verstrijken...

01-09-2017

Lees meer »
Bekijk het nieuwsarchief

 

Nieuwsbrief
Nieuwsbrief