Banner Uilhoorn & Fritse
 

Rechtsgebieden: Kerstborrels, Eindejaars- en Nieuwjaarsrecepties

Bezit en gebruik van alcohol onder werktijd kan aanleiding zijn voor disciplinaire maatregelen en eventueel zelfs ontslag op staande voet. De werkgever moet echter zelf ook rekening houden met aansprakelijkheid voor schade aan zaken en personen.

 

Lees het blog van Mark Uilhoorn: Kerstborrels Eindejaars- en Nieuwjaarsrecepties

 

Terug naar rechtsgebieden

 

  • Mijn vraag werd op een snelle en praktisch toepasbare wijze opgelost. Ik beveel Uilhoorn & Fritse Advocaten dan ook van harte aan!


    Dhr. D. Blom (B. B.V.)

Nieuws »

Blauwe vinkjes op de werkvloer: de reikwijdte van privacy

Een bericht sturen via WhatsApp op het werk is iets...

19-01-2018

Lees meer »

Bagatel delict: meenemen vier plantjes van tuincentrum ontslag op staande voet of persoonlijke omstandigheden?

Een werknemer in dienst op grond van de Wet Sociale Werkvoorzieningen (WSW)...

19-11-2017

Lees meer »

Sinterklaas: 'sexy meisjes' #metoo

Het grootste kinderfeest vindt nog steeds plaats op 5 december. Los van...

10-11-2017

Lees meer »
Bekijk het nieuwsarchief

 

Nieuwsbrief
Nieuwsbrief