Banner Uilhoorn & Fritse
 

Rechtsgebieden: Kerstborrels, Eindejaars- en Nieuwjaarsrecepties

Bezit en gebruik van alcohol onder werktijd kan aanleiding zijn voor disciplinaire maatregelen en eventueel zelfs ontslag op staande voet. De werkgever moet echter zelf ook rekening houden met aansprakelijkheid voor schade aan zaken en personen.

 

Lees het blog van Mark Uilhoorn: Kerstborrels Eindejaars- en Nieuwjaarsrecepties

 

Terug naar rechtsgebieden

 

  • Mijn vraag werd op een snelle en praktisch toepasbare wijze opgelost. Ik beveel Uilhoorn & Fritse Advocaten dan ook van harte aan!


    Dhr. D. Blom (B. B.V.)

Nieuws »

Aanzeggen (art. 7:668 lid 1 BW) moet schriftelijk

Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is per 1 januari 2015...

08-09-2017

Lees meer »

Geldig proeftijdontslag bij arbeidsovereenkomst van 6 maanden?

Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn per 1 januari 2015...

08-09-2017

Lees meer »

Loondoorbetaling na 104 weken ziekte

Uitgangspunt is dat de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte na het verstrijken...

01-09-2017

Lees meer »
Bekijk het nieuwsarchief

 

Nieuwsbrief
Nieuwsbrief