Banner Uilhoorn & Fritse
 

wet Werk en Zekerheid (WWZ): het nieuwe ontslagrecht

26-06-2015


Het zal u niet zijn ontgaan dat de eerste wijzigingen in het arbeids- en ontslagrecht inmiddels met ingang van 1 januari 2015 in werking zijn getreden. Misschien heeft u al concreet te maken gekregen met de aanzegverplichting of de wijzigingen omtrent het proeftijdbeding.

 

Per 1 juli 2015 treedt het nieuwe ontslagrecht in werking.

 

Zowel in 2014 na het wetsvoorstel en in 2015 - nadat alle wetswijzigingen en regels bekend zijn geworden - hebben wij bij ons op kantoor en bij klanten succesvolle praktische bijeenkomsten gegeven.

 

Omdat het voor u als ondernemer (met personeel) belangrijk is om te weten welke veranderingen er in het arbeids- en ontslagrecht per 1 juli 2015 gaan plaatsvinden en welke maatregelen u moet nemen willen wij dat graag met u delen.

 

In het najaar van 2015 zullen wij overigens praktijkbijeenkomsten gaan organiseren waarbij de eerste ervaringen gedeeld zullen worden. 

 

Voor - bijvoorbeeld - de volgende vragen kunt u per telefoon of e-mail contact met ons opnemen:

  • Hoe werkt het nieuwe ontslagrecht?
  • Welke ontslagroutes zijn er? 
  • Hoe neem ik afscheid van een zieke of disfunctionerende werknemer?
  • Hoe werkt de transitievergoeding en welke kosten kunnen in mindering worden gebracht?
  • Wat zijn de wijzigingen van de ketenregeling en welke gevolgen heeft dit voor mij?
  • Moet ik rekening houden met overgangsrecht?  

 

Conny Fritse en Mark Uilhoorn

Tel. 078-6392060; www.uilhoorn-fritse.nlinfo@uilhoorn-fritse.nl

 

 

 

« Nieuwsoverzicht

 

Nieuwsbrief
Nieuwsbrief