Banner Uilhoorn & Fritse
 

Kabinet: aannemen en in dienst houden 65-plussers moet aantrekkelijker

03-11-2014


In de Ministerraad is op 31 oktober 2014 het wetsvoorstel van minister Asscher besproken waarin staat dat het voor bedrijven aantrekkelijker moet worden om 65-plussers / AOW-gerechtigden in dienst te houden of te nemen. Deze "Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd" zou per 1 januari 2016 in moeten gaan. De regels die nu al gelden voor het einde van een arbeidsovereenkomst als een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zullen vermoedelijk niet veranderen. Waarschijnlijk wordt de hindernis van 2 jaar lang loon doorbetalen bij ziekte verkort naar 6 weken, zodat oudere werknemers onder een "gewone" arbeidsovereenkomst kunnen werken in plaats op bijvoorbeeld basis van zzp.

 

Zodra de inhoud van het wetsvoorstel bekend is zullen wij daarover nader berichten.

 

Ontslagbesluit

Per 1 april 2014 moeten AOW-gerechtigden bij voorrang worden ontslagen als er in het kader van een reorganisatie binnen uitwisselbare functies arbeidsplaatsen komen te vervallen en er in die uitwisselbare functies AOW-gerechtigden werkzaam zijn. Dit is het gevolg van een wijziging van het Ontslagbesluit.

 

Voor vragen kunt u bellen 078-6392060 of e-mailen.

 

 

 

« Nieuwsoverzicht

 

Nieuwsbrief
Nieuwsbrief