Banner Uilhoorn & Fritse
 

Disclaimer

Uilhoorn & Fritse Advocaten heeft de grootst mogelijke zorgvuldigheid betracht bij de samenstelling van de informatie op deze website. Desondanks kan het voorkomen dat informatie die geplaatst is op deze website of verkregen kan worden via deze website, verouderd of onjuist is. Bovendien is de inhoud van deze website niet bedoeld en dient deze ook niet te worden beschouwd als juridisch advies van welke aard ook. In concrete gevallen dient u altijd deskundig juridisch advies in te winnen. Uilhoorn & Fritse Advocaten is niet aansprakelijk voor de gevolgen van het gebruik van deze website of informatie die daarmee kan worden verkregen. De inhoud van de website of delen daarvan mogen niet verveelvoudigd of openbaar gemaakt worden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Uilhoorn & Fritse Advocaten. Alle intellectuele eigendomsrechten ter zake van deze website komen uitsluitend toe aan Uilhoorn & Fritse Advocaten, dan wel aan de betreffende toeleveranciers.

  • Gij zult geen zieken ontslaan. Ontslagverzoek wegens ziekte zal voor de rechter geen stand houden.


    Artikel van Conny Fritse in: "ArboRendement" 2012-8

Nieuws »

Meenemen product over de houdbaarheidsdatum; reden voor ontslag?

De rechter moet een oordeel geven over een zogeheten bagatel-delict; het door...

19-05-2017

Lees meer »

"Baggeraar Boskalis schrapt 230 banen op hoofdkantoor in Papendrecht".

Bericht uit het FD Het Financieele Dagblad van 16 mei 2017.

17-05-2017

Lees meer »

Mag een werkgever het dragen van een hoofddoek verbieden?

Het begrip 'een wezenlijk en bepalend beroepsvereiste' verwijst naar een objectief vereiste...

01-05-2017

Lees meer »
Bekijk het nieuwsarchief

 

Nieuwsbrief
Nieuwsbrief