Banner Uilhoorn & Fritse
 

Disclaimer

Uilhoorn & Fritse Advocaten heeft de grootst mogelijke zorgvuldigheid betracht bij de samenstelling van de informatie op deze website. Desondanks kan het voorkomen dat informatie die geplaatst is op deze website of verkregen kan worden via deze website, verouderd of onjuist is. Bovendien is de inhoud van deze website niet bedoeld en dient deze ook niet te worden beschouwd als juridisch advies van welke aard ook. In concrete gevallen dient u altijd deskundig juridisch advies in te winnen. Uilhoorn & Fritse Advocaten is niet aansprakelijk voor de gevolgen van het gebruik van deze website of informatie die daarmee kan worden verkregen. De inhoud van de website of delen daarvan mogen niet verveelvoudigd of openbaar gemaakt worden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Uilhoorn & Fritse Advocaten. Alle intellectuele eigendomsrechten ter zake van deze website komen uitsluitend toe aan Uilhoorn & Fritse Advocaten, dan wel aan de betreffende toeleveranciers.

  • "Door de snelheid en de volledigheid van het Sociaal Plan is de rust bij de Ondernemingsraad en organisatie bewaard gebleven".


    Mevrouw E. H. van A.O. BV

Nieuws »

Aanzeggen (art. 7:668 lid 1 BW) moet schriftelijk

Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is per 1 januari 2015...

08-09-2017

Lees meer »

Geldig proeftijdontslag bij arbeidsovereenkomst van 6 maanden?

Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn per 1 januari 2015...

08-09-2017

Lees meer »

Loondoorbetaling na 104 weken ziekte

Uitgangspunt is dat de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte na het verstrijken...

01-09-2017

Lees meer »
Bekijk het nieuwsarchief

 

Nieuwsbrief
Nieuwsbrief