Banner Uilhoorn & Fritse
 

Blog

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) UWV ontslagroute

Per 1 juli 2015 kan een werkgever bij het UWV alleen nog terecht voor ontslagzaken op grond van bedrijfseconomische redenen en in geval van langdurige ziekte (langer dan 2 jaar)

17-11-2014

Lees meer »

"Linken" naar en "embedden" van auteursrechtelijk beschermd materiaal

Wat mag een internetgebruiker en websitebeheerder wel en niet met auteursrechtelijk beschermd materiaal?

03-11-2014

Lees meer »

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) (non)concurrentiebeding

Met ingang van 1 januari 2015 wordt de wetgeving omtrent het (non)concurrentiebeding ingrijpend gewijzigd.

30-10-2014

Lees meer »

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) proeftijd

Met ingang van 1 januari 2015 zal de wetgeving omtrent de proeftijd worden gewijzigd.

30-10-2014

Lees meer »

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aanzegverplichting

Met ingang van 1 januari 2015 hebben werkgevers op grond van de Wet Werk en Zekerheid een aanzegverplichting bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

30-10-2014

Lees meer »

De arbeidsongeschikte werknemer

In dit blog geef ik een overzicht van de financiële risico's die samenhangen met een arbeidsongeschikte werknemer.

13-05-2013

Lees meer »

Sociaal akkoord; wijzigingen ontslagrecht

In dit blog geef ik puntsgewijs het beoogde nieuwe ontslagrecht uit het sociaal akkoord weer.

15-04-2013

Lees meer »

Cameratoezicht op de werkvloer

Zijn verborgen camera's geoorloofd bij vermoedens van fraude?

13-03-2013

Lees meer »
  • Mijn vraag werd op een snelle en praktisch toepasbare wijze opgelost. Ik beveel Uilhoorn & Fritse Advocaten dan ook van harte aan!


    Dhr. D. Blom (B. B.V.)

Volg ons op twitter

Word vrienden met ons op Facebook

LinkedIn

Twitter, Facebook & LinkedIn

Volg ons op Twitter, word vrienden met ons op Facebook en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen uit onze branche.

Nieuwsbrief
Nieuwsbrief