Banner Uilhoorn & Fritse
 

Blog

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) UWV ontslagroute

Per 1 juli 2015 kan een werkgever bij het UWV alleen nog terecht voor ontslagzaken op grond van bedrijfseconomische redenen en in geval van langdurige ziekte (langer dan 2 jaar)

17-11-2014

Lees meer »

"Linken" naar en "embedden" van auteursrechtelijk beschermd materiaal

Wat mag een internetgebruiker en websitebeheerder wel en niet met auteursrechtelijk beschermd materiaal?

03-11-2014

Lees meer »

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) (non)concurrentiebeding

Met ingang van 1 januari 2015 wordt de wetgeving omtrent het (non)concurrentiebeding ingrijpend gewijzigd.

30-10-2014

Lees meer »

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) proeftijd

Met ingang van 1 januari 2015 zal de wetgeving omtrent de proeftijd worden gewijzigd.

30-10-2014

Lees meer »

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aanzegverplichting

Met ingang van 1 januari 2015 hebben werkgevers op grond van de Wet Werk en Zekerheid een aanzegverplichting bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

30-10-2014

Lees meer »

De arbeidsongeschikte werknemer

In dit blog geef ik een overzicht van de financiële risico's die samenhangen met een arbeidsongeschikte werknemer.

13-05-2013

Lees meer »

Sociaal akkoord; wijzigingen ontslagrecht

In dit blog geef ik puntsgewijs het beoogde nieuwe ontslagrecht uit het sociaal akkoord weer.

15-04-2013

Lees meer »

Cameratoezicht op de werkvloer

Zijn verborgen camera's geoorloofd bij vermoedens van fraude?

13-03-2013

Lees meer »
  • "Door de snelheid en de volledigheid van het Sociaal Plan is de rust bij de Ondernemingsraad en organisatie bewaard gebleven".


    Mevrouw E. H. van A.O. BV

Volg ons op twitter

Word vrienden met ons op Facebook

LinkedIn

Twitter, Facebook & LinkedIn

Volg ons op Twitter, word vrienden met ons op Facebook en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen uit onze branche.

Nieuwsbrief
Nieuwsbrief